打造高绩效团队
- 培训课时:1天 上课方式 线下课程 5.0分
- 参 考 价: ¥20000元/1天
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微信关注老师: 简富临
培训方式 | 线下课程 | 培训人数 | 0 |
培训对象 | 管理层,决策层 | 培训课时 | 1天,6小时/天 |
是否认证课 | 否 |
【课程内容】 |
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| 一、高绩效团队的价值 1、 团队的定义与要素 2、 对团队的误解 3、 团队(Team)不等于工作群组(Group) 4、 案例分析:狼群与野牛群的差别 5、 团队的作用 6、 高绩效团队(HPT)的运作模式 7、 HPT模式各阶段的作用 8、 案例分析:丽兹酒店为何能给顾客六星级的服务? 9、 不良团队的行为表现特征 10、 自我检视:团队健康度测试 |
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| 二、团队发展与建设途径 1、 建立以团队为中心的管理模式 2、 团队发展的阶段 l 形成期 l 动荡期 l 规范期 l 执行期 3、 不同发展时期正确的领导行为 4、 情景分析:提拔中的新老矛盾 5、 建设团队的四种途径及管理者作为 l 人际关系导向 l 目标导向 l 共识导向 l 角色界定 6、 小组演练:球队如何团队建设? |
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| 三、管理者高效沟通技巧 1. 沟通技巧的基本认知 2. 沟通演练:上级的指示 3. 沟通漏斗现象 4. 造成沟通障碍的一般原因 5. 管理者如何克服沟通障碍? 6. 清楚表达的技巧 l 发布信息5W1H思考法 7. 积极倾听的技巧 8. 有效反馈的技巧 l 赞美他人的正面反馈 l 批评他人的建设性反馈 9. 同理心在沟通过程的作用 10. 情景演练:和得力的下属沟通他的不良行为 |
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| 四、团队沟通的要领与技巧 1. 向上沟通的七条原则 2. 向上沟通技巧 3. 如何向上司提出报告与建议 4. 案例分析:陈厂长的困扰 5. 向下沟通技巧 6. 如何正确发布指令 7. 跨部门支持性沟通要领 8. 情景演练:支持性沟通的技巧 9. 案例分析:跨部门协调沟通事件 |
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| 五、高效团队问题解决模式 1. 冲突的意义 2. 评估冲突的价值 3. 冲突的类型 l 建设性冲突 l 破坏性冲突 4. 团队冲突处理的五种方式 5. 有效选择冲突的处理方式 6. 案例分析:姜经理有效解决成员冲突 7. 团体决策的优点缺点 8. 增进团体决策之有效性 9. 团队决策的三项工具 l 头脑风暴法 l 想到就写法 l 鱼骨图法 10. 演练:团队决策工具 |
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【END】
【课程收益】 | 学员学完本课程之后,应能--- |
| 1、 明确了解管理者如何发挥团队建设的领导技能。 2、 发挥挥团队组织效能,分工合作以团队力量完成企业目标 。 3、 掌握应用团队沟通管理与冲突解决达到组织和谐运作之道。 4、 掌握发挥群策群力的团队力量,推动组织与个人的共同成长。 |