【课程背景】

找好一份工作，选择很关键，可好公司面试通率这么低，如何解决？

面试官永远在接受新的面试技巧培训，可应聘者为什么永远在原地踏步？

我如何能够搞定桌子对面的那个人？

【课程形式】

本课程是一门体验式培训课程。体验式培训起源于西方，通常把面试中种种问题，通过情景模拟折射出来，受训者通过选择、决策、行动导致的结果，引发思索，从而自觉引导自身行为的改变。

本培训课程让学员深入启发学习，完全不同于演讲式培训。除了需要小组成员协作竞争外，还要学员全身心的投入和参与，更需要有专业讲师，引导学员进入更深层次的体验和讨论之中，是一种高度深入体验的课程。

【课程目的】

学员可以掌握应对面试的技巧，并可以在面试中熟练运用，提升面试通过率。

【课程目标】

通过一天的演练，学员可以；

1、陈述面试中的所有注意事项；

2、演练面试中核心的10个问题及应对技巧；

3、梳理出适合自己的一套应对面试流程方法。

【授课时间】  1天

【人数限制】  15-45人为宜

【课程大纲】

面试圣经一：了解面试的基本形式 

1、个人面试 

2、集体面试 

3、一次性面试与分阶段面试 

4、常规面试与情景面试 

5、其他面试形式 

6、奇特的面试形式 

面试圣经二：面试的印象： 

1、外在穿着礼仪 

2、各种心理效应。 

3、7个小技巧 

面试圣经三：自我介绍的技巧： 

1、自我介绍的内容 

2、自我介绍的时间 

3、自我介绍的重要性： 

4、自我介绍的要点 

5、自我介绍的注意事项 

学员演练

面试圣经四：面试官最爱问的15个问题

问题及解决方案小组研讨及汇报

面试圣经五：经典面试问题回答思路

问题及解决方案小组研讨及汇报

面试圣经六：谈薪水的成功诀窍

秘授5种谈薪技巧

面试圣经七：为未来考虑

制作一份简历，并进行面试通关。

【课程特点】

面试本身是一种互相之间沟通交流的方式，所以在课程中，培训师将按照布鲁诺教学分类中的技能教学进行，即：我说给你听，我做给你看，你做给我看；整个培训以学员为中心，以绩效为导向，以灵活为素养，通过大量的训练，角色模拟，让学员在情景中加深对技能的操作和印象；

本次课程将采取5种不同的教学方式，多维度的帮助学员掌握应对面试的技巧。

【讲师特点】

培训师拥有7年世界500强的人力资源经历，重点对于招聘、培训有很深的研究，曾辅导过5所高校毕业生班，其毕业生最终面试通过率均在70%以上；由于本身即是应聘者出身，又是面试者，对于面试官的需求和特点较为了解，能够站在应聘者的角度思考问题。